Directeur Zorg Zuidoost

De kern van de functie

Als lid van het driehoofdige directieteam draagt de directeur zorg mede verantwoordelijkheid voor samenhang van de diverse disciplines en beleidsterreinen en voor de kwaliteit en kwantiteit van de hulp- en zorgverlening voor de regio.

Als directeur zorg:

• Zorg je voor verdere professionalisering van de zorg en weet je duidelijke kaders aan te brengen met betrekking tot rollen en taken binnen je team;
• Draag je de visie uit van het Leger des Heils als geheel en draag je bij aan de positionering van de organisatie in de regio;
• Ga je voor een goede verbinding binnen het directieteam, tussen alle disciplines en beleidsterreinen van de regio.

De directeur zorg geeft direct leiding aan de regiomanagers en is daarmee verantwoordelijk voor de aansturing en organisatie van de hulp- en zorgverlening in de regio.

De directeur zorg is verantwoordelijk voor het voorbereiden, stroomlijnen en realiseren van strategisch beleid en besluitvormingsprocessen tezamen met de collega-directeuren en het regio-MT. De directeur zorg is zichtbaar betrokken op de processturing en de taakstelling voor de regio, de vertegenwoordiging van de regio, het personeelsbeleid en het uitdragen van de missie, visie en cultuur van de stichting, met name ook de christelijke identiteit en de uitgangspunten van de stichting.

Wat vragen wij?

Het Leger des Heils zoekt een directeur zorg die:

• Samen met collega’s directeuren zorg uit de andere regio’s invulling kan geven aan de landelijke zorgagenda;
• Bereid is om portefeuillehouder te zijn op landelijke thema’s;
• De vertaalslag van landelijk naar de regio en weer terug weet te maken.

De directeur zorg heeft verder het volgende profiel:

• Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau en hebt ruime leidinggevende ervaring;
• Je voelt je betrokken bij de doelgroepen en het werk van het Leger des Heils;
• Je bent enthousiast en gedreven om het Leger des Heils Zuidoost goed te positioneren binnen haar werkgebied en cultuur;
• Je weet op een energieke manier richting te geven en bent besluitvaardig;
• Je bent een verbinder, gericht op samenwerking, die gemakkelijk en duidelijk communiceert, benaderbaar is en alle niveaus mee weet te krijgen in de beoogde ontwikkelingen binnen de organisatie;
• Je bent betrokken bij het Leger des Heils als landelijke organisatie en zet je in voor de samenhang binnen het geheel van de organisatie;
• Je bent in staat om, samen met de andere directieleden, een omgeving te creëren waarbinnen beleid en uitvoering kunnen floreren;
• Je weet mensen te inspireren, durft zaken aan hen over te laten, geeft vertrouwen, maar spreekt hen ook aan als dat nodig is;
• Je bent creatief, energiek en gemotiveerd om de gewenste ontwikkelingen handen en voeten te geven;
• Je hebt ruime ervaring met organisatieontwikkeling en het implementeren van nieuw beleid;
• Je bent bij voorkeur eerder werkzaam geweest in het zorgdomein of sociale domein;
• Je bent ervaren op het gebied van proces- en projectmanagement, neemt initiatief, houdt het overzicht en kunt omgaan met strakke planningen en deadlines;
• Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en bent organisatiesensitief;
• Je weet waar je (in- en externe) ‘klanten’ behoefte aan hebben en bent in staat om hier actief op in te spelen;
• Je bent christen en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Wil je meer daarover weten, zie: www.legerdesheils.nl/identiteit.

Over het Leger des Heils

Het Leger des Heils staat midden in de samenleving en is onvoorwaardelijk betrokken bij mensen. De ca. 6.500 professionals en 12.000 vrijwilligers van de stichtingen Welzijns- & Gezondheidszorg en Jeugdzorg & Reclassering (W&G/LJ&R) zetten zich in voor circa 40.000 unieke hulpvragers per jaar. Het Leger des Heils kent in totaal 268 vestigingen, verspreid over Nederland. Het totale budget bedraagt ruim 500 miljoen euro.

Doorgaan waar anderen stoppen. Samen strijden voor de meest kwetsbare mensen in onze samenleving. Werken met passie en impact, vanuit ons christelijk geloof. Dat is werken bij het Leger des Heils.

Naast de twee genoemde stichtingen bestaat het Leger des Heils in Nederland uit het Leger des Heils Kerkgenootschap, Stichting Leger des Heils, Stichting Leger des Heils Dienstverlening, Stichting Leger des Heils Fondsenwerving en Stichting Leger des Heils ReShare. Het Kerkgenootschap biedt geloofsgemeenschappen en maatschappelijke ondersteuning aan vele duizenden mensen in Nederland en ReShare is het professionele bedrijf voor kledinginzameling van het Leger des Heils. Stichting Leger des Heils, Stichting Dienstverlening en Stichting Fondsenwerving bieden ondersteunende werkzaamheden ten behoeve van de andere entiteiten.
Het werkveld van de stichtingen W&G en LJ&R is breed: actief in de maatschappelijke opvang, jeugdzorg, (geestelijke) gezondheidszorg, ouderenzorg, verslavingszorg, reclassering, preventie, maatschappelijk herstel en nieuwe vormen van hulpverlening. Ook de financiering is daarmee divers. Binnen Nederland gebeurt dit werk vanuit een zevental regio’s.

De regio Zuidoost
Leger des Heils Zuidoost is binnen het Leger des Heils een regio met een kleine omvang in volume ten opzichte van de andere regio’s, maar een groot geografisch gebied met meerdere subregionale culturen en netwerken. Voor het Leger des Heils is het belangrijk om daar te zijn waar vraag is naar onze zorg- en hulpverlening. Het helpt daarbij als het Leger des Heils ook in het zuiden zijn positie versterkt. Binnen deze regio’s zijn er meerdere kernen waar het Leger des Heils goed vertegenwoordigd is, tegelijkertijd zijn er ook gebieden waar een ontwikkelopgave is. Binnen heel Nederland, maar vooral ook in het zuiden, is het belangrijk om directieposities te bezetten met mensen die de regiocultuur goed verstaan en bij voorkeur ook vanuit deze regio afkomstig zijn.

Wat biedt Leger des Heils?

Het Leger des Heils doet ertoe in onze samenleving; jouw werk daarmee ook. Het is werk dat zowel professioneel als persoonlijk voldoening geeft.

Je wordt beloond conform de CAO Sociaal Werk (schaal 14 max. € 7.362,- per maand). Daarnaast ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,3% en kun je deelnemen aan het Pensioenfonds Zorg & Welzijn. Er zijn meerdere mogelijkheden om je secundaire arbeidsvoorwaardenpakket zelf vorm te geven. In eerste instantie wordt een arbeidscontract voor een jaar geboden. Bij goed functioneren kan dit worden verlengd, dan wel worden omgezet in een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Solliciteren en meer informatie

De sollicitatietermijn van deze vacature is verstreken.

Voor vragen over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Klaas Pool, Erik-Jan Vlietman of Jan Willem den Hartogh via 053-200 02 19.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.