Regiomanager

Voor Markenheem zoeken wij een stevige, enthousiasmerende en verbindende regiomanager voor de regio Bronckhorst, die met hart voor de ouderenzorg goed in verbinding staat met de interne- en externe omgeving. Iemand die mede invulling kan geven aan de strategische koers van de organisatie en die een inspirerende leidinggevende is voor de teammanagers, wijkverpleegkundigen en overige medewerkers aan wie de regiomanager direct leiding geeft. Het betreft een functie waarbij je integraal verantwoordelijk bent voor de uitvoering van het beleid van de organisatie, de kwaliteit van intra- en extramurale zorg, welzijn en behandeling en daarbij de bedrijfsvoering en het financiële resultaat niet uit het oog verliest.

Afgerond

Kern van de functie

Onder de bestuurder kent Markenheem twee regiomanagers. Eén van de functies wordt op dit moment ingevuld door een interimmanager. De regiomanager Bronckhorst heeft de integrale verantwoordelijkheid over de intramurale en extramurale zorg aan de cliënten in deze regio. Daarnaast zal de regiomanager beleidsmatig de volgende organisatiebrede aandachtsgebieden krijgen: somatiek, wijkverpleging en de ontwikkeling naar zwaardere zorg in de extramurale zorg, zorgtechnologie en innovatie. De regio Bronckhorst kent drie intramurale zorglocaties. Je geeft leiding aan meerdere teammanagers op deze locaties. Daarnaast geef je rechtstreeks leiding aan meerdere teams in de wijkverpleging, waar de wijkverpleegkundigen een coördinerende rol in de teams hebben en je geeft leiding aan een aantal andere functionarissen.

Je coacht en begeleidt teammanagers en zorgprofessionals bij de realisatie van hun doelen en werkt in lijn met de besturingsfilosofie van Markenheem. Als regiomanager draagt je zorg voor een werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en het professioneel, plezierig, veilig en bovenal goed samen werken is.

Als regiomanager voor de regio Bronckhorst trek je samen op met je collega regiomanager voor de regio Doetinchem. Je geeft samen invulling aan de beleidsontwikkeling van intra- en extramurale zorg, behandel- en welzijnsdienstverlening en de implementatie daarvan o.a. op basis van gesignaleerde cliëntbehoeften en knelpunten in de dienstverlening. Je signaleert actuele ontwikkelingen (in het bijzonder vanuit wet- en regelgeving en ontwikkelingen in de regio) en risico’s en weet dit te vertalen naar (nieuwe) beleidskaders, processen en procedures voor Markenheem.

Als lid van het managementteam lever je een bijdrage aan het organisatiebrede beleid van Markenheem. Je bent daarbij in staat een goede bijdrage te leveren aan het meerjarenbeleid van Markenheem. Het strategisch plan, het lange termijn huisvestingsplan en de digitale strategie die in de afgelopen maanden zijn geactualiseerd, geven volop ontwikkelingskansen in de regio. Je vervult hierin een voortrekkersrol. Je initieert en stuurt ontwikkelings- en veranderingsprocessen binnen de eigen regio en portefeuille.
De regiomanager vertegenwoordigt de organisatie, al dan niet met anderen, richting externe relaties zoals: zorgkantoor, overheidsinstellingen, financiers en collega-zorginstellingen. Je ontvangt rechtstreeks leiding van de bestuurder.

Wat verwachten wij?

Markenheem zoekt een regiomanager met het volgende profiel:

Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau en uitstekende communicatieve vaardigheden, waarbij een achtergrond in een zorg een pré is.
Je hebt ruime leidinggevende ervaring in de (langdurige-) zorg en hebt ervaring in de extramurale zorg (wijkverpleging) en hebt daar een visie op.
Je hebt ervaring en affiniteit met zorgtechnologie en innovatie.
Je bent goed op de hoogte van de specifieke ontwikkelingen (ook qua wet- en regelgeving) in de ouderenzorg.
Je beschikt over een helicopterview, kunt out of the box denken en hebt ervaring met verandertrajecten.
Je hebt een ondernemende, resultaatgerichte mentaliteit en je weet hoe je zakelijke beslissingen moet nemen zonder daarbij het informele karakter en respect en waardering voor elkaar uit het oog te verliezen.
Je weet je goed te verbinden met de medewerkers en je haalt voldoening uit het ontwikkelen en begeleiden van anderen. Daarbij ben je toegankelijk en laagdrempelig en kun je je goed verplaatsen in een ander.
Je werkt vanuit vertrouwen en integriteit en bent flexibel, creatief en innovatief, weet zaken goed af te wegen vanuit een positief kritische blik.
Je hebt een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en zoekt op een natuurlijke manier verbinding en samenwerking met externe stakeholders en hebt affiniteit met de regio en bent een netwerker.
Je bent in staat om als twee-eenheid te opereren samen met je collega regiomanager en staat dichtbij je medewerkers en de rest van de organisatie.
Je beschikt over een eigen visie en je bent in staat om tegengas te geven, maar vooral gedreven vanuit een doelstelling om daar samen sterker van te worden.
Je straalt humor en plezier (flair) uit in je werk.

Over Markenheem

Markenheem biedt ouderen- en verpleeghuiszorg aan 330 cliënten in vijf woonzorgcentra. Aan 300 cliënten wordt zorg en verpleging thuis gegeven en aan 1000 cliënten huishoudelijke hulp in de gemeenten Doetinchem en Bronckhorst. Markenheem biedt daarbij kwalitatief hoogwaardige ouderenzorg die afgestemd is op de persoonlijke wensen en behoeften van de cliënten. Markenheem wil dichtbij alle betrokken partijen staan waaronder de cliënten, hun familie, collega (zorg)instellingen en andere stakeholders. Binnen Markenheem wordt gewerkt vanuit het gedachtegoed Positieve Gezondheid. De kernwaarden van Markenheem vertalen zich in: een betrouwbare partner die met enthousiaste en vakkundige medewerkers ouderenzorg dichtbij levert. Samen zorgt de organisatie zo voor een ideale leefomgeving de cliënten in de woonzorgcentra en in de thuisomgeving.

Meer informatie over Markenheem vind je op de website: www.markenheem.nl

Wat biedt Markenheem?

Bij Markenheem krijg je vanuit een uitdagende sleutelpositie de kans om de functie van regiomanager Bronckhorst goed neer te zetten en vorm te geven. Daarbij krijg je de gelegenheid om actief een bijdrage te leveren aan de strategische koers van de organisatie. In een regionaal herkenbare organisatie is er veel aandacht voor elkaar en voor persoonlijke ontwikkeling. Het betreft een fulltime dienstverband en een inschaling in FWG 70.

Meer informatie en solliciteren?

De werving & selectie voor deze procedure wordt uitgevoerd door Pool Management & Organisatie. Voor vragen over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Gerard Veger, via 0546-568 015.

De reactietermijn voor deze procedure is helaas verstreken, je kunt niet meer solliciteren.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.