Regiomanager

Durf jij het aan?

Je moet als regiomanager bij het Leger des Heils wat in je mars hebben. Als regiomanager fungeer je als spin in het web. Je bent een verbinder pur sang, zowel binnen het managementteam, in je eigen team van leidinggevenden als in externe netwerken. Je combineert de inzichten vanuit je externe netwerk met je visie op zorg en de ontwikkelingen in de interne organisatie. Ben je een strateeg met hart voor de zorg en oog voor mensen? Lees dan verder of jij degene bent die het Leger des Heils komt versterken.

Heel Nederland Zuid-Holland
WO
In procedure

De kern van de functie

Als regiomanager van het Leger des Heils Noordwest heb je twee belangrijke rollen:
  • Je vertaalt de kansen in de buitenwereld naar de interne organisatie en je bevindt je daarvoor in diverse gremia (ketenpartners) om het Leger des Heils te vertegenwoordigen en te anticiperen op marktkansen.
  • Je geeft leiding aan circa 10 afdelingsmanagers. Je stuurt vanuit visie en geeft hun tegelijkertijd ruimte om hun inzichten en krachten te benutten.
Je bent lid van het managementteam en daarmee medeverantwoordelijk voor het beleid en de aansturing van het primaire proces. Het primaire proces wordt aangestuurd door afdelingsmanagers die ieder één (of meerdere) woonlocatie(s) of ambulante teams aansturen. Je bent verantwoordelijk voor de toepassing van het HR-, financieel- en organisatiebeleid en werkt daarvoor goed samen met stafafdelingen. Je ressorteert hiërarchisch onder de directeur zorg. De organisatie wordt aangestuurd door een driehoofdige directie (regiodirecteur, directeur bedrijfsvoering, directeur zorg).

Wat verwachten wij?

De focusthema’s voor de komende tijd die zijn vastgesteld door het MT zijn:

  • Leiderschapsontwikkeling
  • Wij-cultuur (minder in clusters of eilanden werken, meer de krachten bundelen)
  • Procesmatig werken

Dat vraagt onder meer het volgende:

  • Je hebt een academisch werk- en denkniveau met bij voorkeur ervaring in de zorg
  • Je brengt verbinding tussen mensen en helpt daarmee organisatieveranderingen in de versnelling
  • Je bezit de kunst van het opbouwen en benutten van een netwerk in een gemeentelijke omgeving
  • Je hebt een scherp analytisch vermogen om externe ontwikkelingen te vertalen in interne kansen
  • Je pakt regie en brengt voldoende senioriteit mee als manager
  • Je weet door te pakken en projecten van begin tot eind goed aan te sturen
  • Je werkt procesmatig en planmatig zonder de menselijke maat te verliezen
  • Je bezit organisatiesensitiviteit en weet goed te prioriteren
  • Je hebt coachende en leidinggevende vaardigheden om afdelingsmanagers in hun kracht te zetten
  • Je hebt inzicht in de bedrijfsvoering van een organisatie en bent resultaatgericht
  • Je bent stressbestendig en kan goed omgaan met veranderende omstandigheden
  • Je bent bereid om te reizen gezien de uitgestrektheid van onze regio
  • Jij hebt een positief christelijke geloofsovertuiging en kan daarom de doelstelling van de Stichting Leger des Heils Welzijns- en Gezondheidszorg onderschrijven.

Over het Leger des Heils

Het Leger des Heils staat midden in de samenleving en is onvoorwaardelijk betrokken bij mensen. De ca. 6.500 professionals en 2.000 vrijwilligers van de stichtingen Welzijns- & Gezondheidszorg en Jeugdzorg & Reclassering (W&G/LJ&R) zetten zich in voor circa 40.000 unieke hulpvragers per jaar. Het Leger des Heils kent totaal 268 vestigingen, verspreid over Nederland. Het totale budget bedraagt ruim 400 miljoen euro.

"Doorgaan waar anderen stoppen. Samen strijden voor de meest kwetsbare mensen in onze samenleving. Werken met passie en impact, vanuit ons christelijk geloof. Dat is werken bij het Leger des Heils."

Naast de twee genoemde stichtingen bestaat het Leger des Heils in Nederland uit het Leger des Heils Kerkgenootschap, Stichting Leger des Heils, Stichting Leger des Heils Dienstverlening, Stichting Leger des Heils Fondsenwerving en Stichting Leger des Heils Reshare. Het Kerkgenootschap biedt geloofsgemeenschappen en maatschappelijke ondersteuning aan vele duizenden mensen in Nederland en Reshare is het professionele kledinginzamelingsbedrijf van het Leger des Heils. Stichting Leger des Heils, Stichting Dienstverlening en Stichting Fondsenwerving bieden ondersteunende werkzaamheden ten behoeve van de andere entiteiten.

Het werkveld van de stichtingen W&G en LJ&R is breed: actief in de maatschappelijke opvang, jeugdzorg, (geestelijke) gezondheidszorg, ouderenzorg, verslavingszorg, reclassering, preventie, maatschappelijk herstel en nieuwe vormen van hulpverlening. Ook de financiering is daarmee divers. Binnen Nederland gebeurt dit werk vanuit een zevental regio’s.

De regio Noordwest
Leger des Heils regio Noordwest is een geografisch uitgestrekte regio van Den Helder tot Den Haag en alle tussenliggende plaatsen, met uitzondering van Amsterdam. In deze dynamische organisatie is volop ruimte om te leren, experimenteren en verbeteren. Op dit moment spelen er een aantal specifieke uitdagingen. De organisatie is bezig met een professionaliseringsslag die verdere aandacht en ontwikkeling vraagt. In korte tijd is de organisatie, mede door de samenvoeging van twee regio’s, hard gegroeid. Dat vraagt veel van de organisatie en medewerkers. Het DNA van het Leger des Heils is de passie voor de deelnemer en het daarbij behorende adagium ‘ga en doe iets’. Deze drive en slagkracht blijft overeind, tegelijkertijd vraagt de organisatie om bezonnenheid, visie en rust.

Daarnaast werkt Leger des Heils in een context waar tarieven steeds meer onder druk staan, waardoor creativiteit wordt gevraagd om met innovatieve vormen van zorg de deelnemers goed te bedienen en tegelijkertijd de bedrijfsvoering (financieel) gezond te houden.

Wat biedt het Leger des Heils?

Het Leger des Heils doet ertoe in deze samenleving. Jouw werk daarmee ook. Het is werk dat zowel professioneel als persoonlijk voldoening geeft. Het gaat om een uitdagende functie in een dynamische omgeving, er is een interessante thuiswerkregeling en de contracturen worden in overleg met jou afgestemd.

Je wordt beloond conform de CAO Sociaal Werk schaal 12 (max. € 5.801,- per maand). Daarnaast ontvang je een vakantie-uitkering van 8%, een eindejaarsuitkering van 8,3%, kun je deelnemen aan het Pensioenfonds Zorg & Welzijn, ontvang je korting bij een grote landelijke verzekeraar en zijn er meerdere mogelijkheden om je secundaire arbeidsvoorwaardenpakket zelf vorm te geven. In eerste instantie wordt een arbeidscontract voor een jaar geboden. Bij goed functioneren kan dit worden verlengd, dan wel worden omgezet in een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Meer informatie en solliciteren?

De sollicitatietermijn voor deze vacature is verstreken, er kan niet meer worden gesolliciteerd.
Regiomanager
Anderen bekeken ook
Voor diverse gemeenten in Noord en Oost Nederland zijn wij op zoek naar een ervaren interim controller. Heb je belangstelling, aarzel niet en laat je gegevens achter via de sollicitatieknop of bel...
Voor diverse gemeenten in Noord- en Oost-Nederland zijn wij op zoek naar Projectleiders/Procesregisseurs Omgevingsvisie. Iets voor jou? Bel Peter van der Terp op 06-29 515 547 of laat je gegevens...
Ben jij sterk in HR-beleid en wil je je inzetten voor een gestroomlijnde gang van zaken rondom de HR-processen binnen het Leger des Heils? Heb je altijd al willen werken bij een organisatie die...
Ben jij een inspirerend leider en zoek je gezamenlijk naar ontwikkeling en oplossingen? Weet jij onderwijs, onderzoek, organisatie en het werkveld met elkaar te verbinden? Dan komen wij graag in...
Voor de Posten zoeken wij een ervaren Leidinggevende Welzijn & Zorg die kan verbinden, duidelijk is in communicatie en kan versnellen wanneer dat nodig is. Straal jij van nature rust uit, ben...
Pool Management & Organisatie Wij gebruiken cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.