Teammanager Welzijn
Voor Raster in Deventer zoeken wij een Teammanager Welzijn die mensgericht is en teams kan inspireren om het beste uit zichzelf te halen. Heb jij affiniteit met de welzijnssector, mensenkennis en ben je een netwerker? Dan is dit een vacature voor jou!
“Ben jij de verbindende manager die hart heeft voor de welzijnssector en medewerkers positief weet te stimuleren?”
De kern van de functie
Als Teammanager Welzijn geef je leiding aan een team van circa 30 kinder- en jongerenwerkers. Je bent onder meer verantwoordelijk voor de aansturing, coaching en begeleiding van deze professionals. Je borgt de werkzaamheden op zowel lange als korte termijn en bent goed op de hoogte van wat er in het team allemaal speelt. Daarnaast heb je een belangrijke rol in de ontwikkeling van het team. Dit team heeft een gezonde afwisseling tussen senior en meer junior professionals die allen op een andere manier behoefte hebben aan coaching en ondersteuning. Dit betekent dat jij in staat bent om aan te voelen wie welke behoefte draagt en hoe je hierin kan voorzien. Ook ben jij in staat om alle kennis en kwaliteiten van de teamleden met elkaar te verbinden en de onderlinge samenwerking te stimuleren om zo de doelstellingen te realiseren en optimale resultaten te behalen.
Daarnaast ben je een belangrijke gesprekspartner voor de gemeente Deventer en haar beleidsadviseurs, evenals voor andere opdrachtgevers en samenwerkingspartners. Je onderhoudt deze contacten en breidt ze uit door een netwerk om je heen te bouwen van relevante partijen en opdrachtgevers. Er wordt van je verwacht dat je kunt uitdragen waar Raster voor staat en waarom de werkzaamheden van Raster zo waardevol zijn voor de samenleving. Om dit te realiseren dien je over een goede dosis passie voor het vak en voor de doelgroep te beschikken. Deventer loopt landelijk voor in de beweging Van Preventie naar Potentie. Dit houdt in dat de focus wordt gelegd op wat mensen elkaar te bieden hebben en hoe dit versterkt kan worden, en niet op wat er mogelijk mis kan gaan. Deze boodschap draag je verder uit.
Als teammanager Welzijn maak je deel uit van het MT-Welzijn en voer je eens in de 6 tot 8 weken overleg met de Managers Welzijn en Managers Kinderopvang.
Wat zoekt Raster?
Raster zoekt een teammanager die:
- beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau;
- innovatief en creatief is en besluiten durft door te voeren;
- sociale voelsprieten en goede mensenkennis heeft;
- denkt in mogelijkheden en niet in beperkingen en positief is ingesteld;
- focus kan aanbrengen in hectische situaties en prioriteiten weet te stellen;
- concreet is en snel tot de kern van een vraagstuk komt;
- een sociaal hart heeft en uitstekend kan netwerken;
- de welzijnssector een warm hart toedraagt.
Over Raster
Met passie werken we aan sterke buurten en veerkrachtige gemeenschappen. Waar bewoners, jong en oud, meedoen en meetellen. We vinden en ervaren dat de verbinding tussen Kinderopvang en Welzijn bijdraagt aan sterkere buurten. We geloven in de kracht van mensen; hun kracht, energie en talenten. En sluiten aan bij wat mensen kunnen, willen en leuk vinden. We zijn dichtbij, letterlijk in de buurt. Zichtbaar en benaderbaar, overal waar mensen zijn: op straat, school en andere belangrijke plekken in een buurt. Daar bouwen we aan vertrouwensrelaties en leggen we verbindingen; tussen mensen onderling en mensen en organisaties. Zo bouwen we, samen met bewoners en collega-organisaties, mee aan het mooist mogelijke Deventer!
Wat biedt Raster?
Allereerst de mogelijkheid om, met alles wat jij te bieden hebt aan kennis, kunde én ervaringen, dagelijks een verschil te maken in het leven van ruim 100.000 Deventenaren, jong en oud. Je krijgt de ruimte om ambities om te zetten in daden. Je wordt uitgedaagd de beweging ‘Van Preventie naar Potentie’ naar een hoger plan te tillen, inhoudelijk en in de werkpraktijk van alledag. Raster is een échte Deventer organisatie, ondernemend, open en met betrokken en bevlogen medewerkers.
De functie betreft een dienstverband van 32 uur en is ingeschaald volgens de CAO Sociaal Werk, schaal 10, met een maximum salaris van € 4.830,00 per maand bij 36 uur per week. De CAO Sociaal Werk kent in aanvulling hierop een individueel keuzebudget van 19% van het salaris en een loopbaanbudget.
Solliciteren en meer informatie
De sollicitatietermijn van deze vacature is verstreken.
Voor vragen over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Jessie Ensing of Gerard Veger, via 053-200 02 19 of een mail sturen naar g.veger@pool-management.nl.
Een assessment kan deel uit maken van de procedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
